자진퇴사 실업급여 조건 및 신청 서류, 신청 방법

일반적으로 실업급여는 자진퇴사가 아닌 회사 측의 권고사직에 의해서만 받는 것이 원칙이지만 일부 케이스에 한해서는 자진퇴사 시에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 해당 포스팅을 통해 자진퇴사 실업급여 조건 및 신청 서류, 신청 방법에 대해 자세히 안내해 드리겠습니다.

 

자진퇴사 실업급여받는 방법

자진퇴사 후 실업급여 받는 방법은 총 5가지로 구분할 수 있습니다. 각 방법에 대해 아래에서 자세히 소개해 드리도록 하겠습니다.

 

1. 업무상의 이유로 인한 자진퇴사

자진퇴사 실업급여 받는 방법 첫 번째는 업무상의 이유로 자진퇴사를 했을 경우입니다. 업무를 수행해 오던 중 근무 중 발생하는 여러 가지 문제들이 이에 해당되며 구체적인 예시로는 직장 내 인적 갈등 및 업무 과중으로 인한 스트레스 등이 있습니다.

 

업무상의 이유로 인한 자진퇴사를 증빙하기 위해서는 퇴사 전에 회사 동료의 진술서를 받거나 회사 내부 메신저 채팅 내용을 캡처하거나 혹은 그 밖의 구체적으로 발생한 문제에 대한 증빙 서류를 준비하시면 되겠습니다.

 

2. 건강상의 이유로 인한 자진퇴사

두 번째로 건강상의 이유로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급 자격에 해당됩니다. 특히, 건강상의 이유로 자진 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 의사 소견서가 반드시 필요하며 질병의 심각도에 따라서 실업급여 수급 자격이 결정되니 미리 의사 소견서를 받은 뒤 해당 질병이 자진퇴사 실업급여 수급 조건에 해당되는지 근로복지공단에 사전에 확인하시기 바랍니다.

 

3. 가정사정 등의 이유로 자진퇴사

세 번째로 가정사정 등의 이유로 자진퇴사를 한 경우에도 일부에 한해 실업급여 수급 자격에 해당됩니다. 구체적인 예시로는 가족 구성원 중 일부가 중대한 질병에 걸렸으나 간호를 할 수 있는 대상이 본인밖에 없는 경우 등이 해당됩니다.

 

가정사정 등의 이유로 자진퇴사 후 실업급여 수급 여부 결정은 근로복지공단의 판단 하에 진행되니 확실한 확인을 위해서는 퇴사 전에 근로복지공단에 구체적인 가정사정을 알려주고 정확한 수급자격 유무를 확인하시기 바랍니다.

 

4. 사업주의 부당한 행위로 인해 자진퇴사

네 번째로 사업주의 부당한 행위로 인해 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 예를 들어서 사업주가 지속적으로 인신공격을 하거나 혹은 성추행, 언어폭력, 불합리한 지시 등이 이에 해당됩니다. 이를 증빙하기 위해서는 녹취록을 준비하시거나 혹은 회사 동료의 진술서 등을 받아두시기 바랍니다.

 

5. 근로계약기간 만료로 인해 자진퇴사

마지막 다섯 번째로 근로계약기간 만료로 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급 조건에 해당됩니다. 다만, 주의하실 점은 근로계약기간 만료 이전에 회사 측에서 재계약을 요구했음에도 불구하고 자진퇴사를 하게 되면 실업급여 수급 자격 조건에 해당되지 않습니다. 이런 부분들에 유의하셔서 실업급여 신청을 진행하시기 바랍니다.

 

자진퇴사 실업급여 신청 서류

순번	항목	내용
1	신분증 (공통 서류)	주민등록증, 운전면허증, 여권
2	퇴사서류 (공통 서류)	퇴사증명서, 재직증명서
3	근로계약증빙서류 (공통 서류)	근로계약서
4	고용보험증빙서류 (공통 서류)	고용보험 증명서
5	건강상 퇴사 시 증빙서류	진단서 등
6	가족사정으로 인해 퇴사 시 증빙서류	가족관계증명서 등
7	사업주 부당 행위로 인해 퇴사 시 증빙서류	회사 동료 진술서, 녹취록 등

 

자진퇴사 실업급여 신청방법

1. 자진퇴사 날짜로부터 14일 이내에 근로복지공단에 방문하여 실업급여 신청을 실시합니다.
2. 고용보험료 납부 여부를 반드시 확인합니다. 만약, 고용보험료가 미납된 경우 실업급여 지급이 불가능하니 반드시 사전에 확인하시기 바랍니다.
3. 신청 서류(신분증, 퇴사서류, 근로계약서, 고용보험 증명서, 기타 자진퇴사 증빙서류)를 구비하여 근로복지공단에 제출합니다.
4. 근로복지공단 측에서 신청 서류 검토 후 승인 유무를 결정하며 일반적으로 실업급여 수급 결정까지는 약 2주 정도 소요됩니다.

 

자진퇴사 실업급여 마무리

자진퇴사 실업급여는 일반적인 실업급여 수급 조건에 해당되지 않기 때문에 자진퇴사 이유를 증빙할 수 있는 서류가 반드시 필요하며, 이외에도 몇 가지 주의사항이 있습니다.

 

자진퇴사를 결정하기 전, 해당 사유로 실업급여 수급이 가능한 지 유무를 반드시 근로복지공단에 확인 후 충분한 검토를 통해 자진퇴사를 결정하시기 바랍니다. 또한, 일정 근속 기간 혹은 보험료 납부 기간 등의 조건이 충족되는 경우에만 실업급여 수급이 가능하니 이 점도 반드시 확인하시기 바랍니다.

 

많은 분들이 자진퇴사를 하면 실업급여를 무조건 못 받는다는 고정관념을 가지고 있기 때문에 안타깝게 수급자격에 해당됨에도 불구하고 실업급여를 포기하는 분들이 많습니다. 현재 퇴사를 고민 중이시라면, 해당 포스팅에 안내된 내용을 토대로 본인이 자진퇴사 실업급여 수급 조건에 해당되는지 판단하시고 만약 해당된다면 적극적으로 근로복지공단 측에 실업급여 수급 요청을 하시길 추천드립니다. 이상으로 자진퇴사 실업급여 안내 글을 마치겠습니다. 감사합니다.